Guide  de l’intérimaire

 

Ce guide vous permet de vous informer sur vos droits en tant que salarié intérimaire et aussi vos devoirs envers votre employeur et l’entreprise utilisatrice dans laquelle vous êtes détaché pour vos missions.

 

Pour toutes autres interrogations ou difficultés durant votre mission, n’hésitez pas à nous contacter 

 

DROITS ET DEVOIRS DE L’INTERIMAIRE

 

Que faire en cas d’accident de travail ?

Prévenez nous immédiatement, nous nous chargerons d’établir les déclarations destinées à la sécurité sociale et vous délivrerons le formulaire nécessaire à la prise en charge de vos soins.

 

Que faire en cas de maladie ?

Prévenez nous immédiatement et faites  nous parvenir votre arrêt de travail au plus tard dans les 48 Heures.

 

Qu’est-ce l’Indemnité de Fin de Mission (IFM) ?

L’IFM lorsqu’elle est due, constitue un complément de salaire. Elle est, en conséquence soumise aux charges sociales et fiscales.

Au terme de votre mission d’intérim, vous pouvez dans certains cas percevoir une indemnité de fin de mission.

Son montant correspond à 10 % de la rémunération totale brute versée.

 

L’IFM n’est pas due dans les cas suivants :

- Si vous obtenez immédiatement un CDI chez l’entreprise utilisatrice

- Rupture du contrat à l’initiative du salarié intérimaire

- En cas d’interruption de votre contrat pour faute grave

- Refus par le salarié intérimaire du renouvellement de son contrat de mission lorsque les modalités de ce renouvellement sont prévues dès l’origine

 

Qu’est-ce que l’Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) ?

Le montant de cette indemnité correspond à 10% de la rémunération totale brute, indemnité de fin de mission comprise, qui vous est due pendant la durée de votre mission d’intérim.

Contrairement à l’IFM, L’ICCP est due en toute circonstance.

  

Quand recevez vous votre rémunération ?

Les paiements des salaires s’effectuent par chèque ou par virement (nous fournir un RIB) le 11 de chaque mois (exemple : vous recevez votre paie de janvier le 11 février)

 

Puis je demander un acompte ?

Pour toute demande d’acompte, merci de nous contacter par téléphone

Vous pouvez obtenir un acompte à condition d’avoir travaillé la semaine précédente.

 

ADRESSES UTILES

 

Le FASTT est une association financée par les entreprises de travail temporaire qui propose aux salariés intérimaires des services et des prestations pour faciliter l'accès au logement, à l'emploi, au crédit et, plus largement pour améliorer leur vie quotidienne.

Le FAFTT vous accompagne dans l'élaboration de votre projet, de formation (CIF, CBC ou VAE), vous conseille, et peut financer votre congé  de formation.

Réunica est l'un des plus importants groupes de protection sociale, et le leader de la retraite complémentaire auquel vous êtes affilié en tant qu'intérimaire.

Le PRISME défend les intérêts de la profession et contribue à promouvoir le rôle social et économique des agences d'emploi auprès de l'ensemble de ses partenaires (pouvoirs publics, parlement, administrations..).

Intérimaires Santé.fr vous permettra de connaître vos remboursements, affiliations, garanties...

 

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