ACCUEIL

ADEQUATION

Valider le savoir, savoir faire et savoir être de nos candidats, ainsi que les exigences du poste à pourvoir pour en assurer la meilleure adéquation.

REACTIVITE

Être très réactif dans la mise en place des moyens de recrutement ainsi que dans les délais de réponse aux candidats.

RIGUEUR

Informer rigoureusement le candidat et l’entreprise tout au long du processus de recrutement.

CONFIDENTIALITE

Assurer la plus grande confidentialité des informations enregistrées sur les candidatures et sur les offres.

ENGAGEMENT

S’engager gratuitement sur un nouveau recrutement en cas de période d'essai infructueuse.

GRATUITE

Agir en toute gratuité pour le compte des candidats.

RENONCIATION

Renoncer à approcher un candidat ayant été précédemment recruté par nos soins.

DIVERSITE

Respecter et promouvoir l’application du principe de non discrimination tout au long de nos démarches.

UP DOWN
7 , 8 , 21 novembre 2011
Thème MANAGEMENT Se positionner dans le management intermédiaire consulter
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2012
Thème : COMMUNICATION Gérer son stress et développer la confiance en soi consulter
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2012
Thème : COMMERCIAL Défendre ses marges et négocier consulter
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2012
Thème : RESSOURCES HUMAINES Principes de base en gestion des RH et droit du travail consulter
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2012
Thème : RESSOURCES HUMAINES Pratique de la paie : aspects courants et juridiques consulter
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PACK SELECTION PACK EVALUATION PACK RECRUTEMENT

Cabinet chasseur de tête à Chartres – Eure et Loir (28). Carole Dehays propose des offres d'emploi aux candidats et accompagne les entreprises dans leurs démarche de recrutement ou pour l’emploi d’intérim cadre. Profitez des services d'un cabinet spécialiste://www.caroledehays.com/expert-interim/interim-cadres.html">recrutement d'interim cadres. Accompagnement de l'entreprise et du candidat, formation de cadres pour plus d'autonomie, bilans de compétences...

LEMON CREATION