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Bilan de compétences
Bilan mi-carrière

Centre de bilan de compétences, le cabinet CAROLE DEHAYS RESSOURCES HUMAINES propose un accompagnement individualisé et personnalisé à toute personne souhaitant effectuer un bilan de compétences.

Cette démarche permet au bénéficiaire de faire le point sur sa carrière, sa personnalité, son potentiel…, dans le but de construire un projet professionnel, qui puisse répondre à ses attentes et ses motivations.

Pourquoi faire un bilan ?

A la demande de l’entreprise pour

  • Accompagner dans sa gestion prévisionnelle des emplois et des carrières (GPEC)
  • Conseiller en matière de mobilité interne ou externe

 

A la demande du salarié ou du demandeur d’emploi :

  • Accompagner dans la définition d’un projet professionnel ou un projet de formation
  • Faire un point sur sa carrière et définir de nouvelles perspectives professionnelles
  • Accompagner dans un projet de reconversion professionnelle ou d’évolution
  • Accompagner dans le cadre d’un licenciement (économique, inaptitude au poste de travail ou autres) ou d’une rupture conventionnelle
  • Réfléchir à sa mobilité externe ou interne

Pour qui ?

  • Tout salarié(e) qui le souhaite quel que soit son profil (Cadre ou non cadre) et son métier
  • Tout demandeur d’emploi
  • Tout chef d’entreprise, entrepreneur ou profession libérale
Comment ?
  • Analyse du parcours, évaluation des compétences (portefeuille de compétences), analyse des savoirs, savoir-faire, savoir être, des priorités, des motivations…
  • Entretiens individuels avec un unique conseiller bilan (pas de séance en groupe)
  • Passation de tests : test de personnalité et test d’orientation
  • Durée maximale de 24 heures sur le temps de travail ou hors temps de travail + Suivi du bilan à 6 mois par votre conseiller
  • Avec ou sans l’accord de l’entreprise
  • Financement possible en mobilisant votre compte de formation personnel (CPF), par le plan de formation de l’entreprise ou en faisant une demande de prise en charge par votre conseiller Pôle Emploi
  • Pour les agents de la fonction publique hospitalière, votre demande de financement sera à faire auprès de l’ANFH
Ils témoignent

• Sarah : « Ce bilan s’est très bien passé grâce au professionnalisme de la consultante. Elle m’a donné l’envie de changer ma carrière mais cela va également m’aider dans ma vie privée. Un grand merci. »

• Dorothée : « Merci pour l’accueil, la patience et la bienveillance du suivi et de l’accompagnement. Cela m’a permis de progresser, d’avancer et de retrouver la joie et le plaisir à exercer mon métier. »

  • Le bilan de compétences est finançable par le CPF, le plan de formation et le Pôle Emploi ou l’ANFH pour les agents de la fonction publique hospitalière.
  • Les demandes d’agréments des centres de bilan de compétences n’existent plus.

 

Nous sommes toujours habilités par l’ANFH pour les agents de la fonction publique hospitalière.

Notre centre de bilan reste certifié par le DataDock et nous sommes en cours de certification Qualiopi.