Carole Dehays Conseil : 02 37 28 09 19  /  Carole Dehays Agence d’emploi : 02 37 28 09 18

Présentation

Notre philosophie

« Parce que la personne humaine est la plus précieuse des richesses, nous accordons aux femmes et aux hommes, tout le respect qu’ils méritent : écoute, compréhension, conseil, réactivité, confidentialité, accompagnement et confiance mutuelle ».

Notre équipe

Une équipe expérimentée, formée en ressources humaines ou en psychologie du travail, habilitée à l’utilisation d’outils d’évaluation dédiés aux professionnels RH.

Carole Dehays
Carole DEHAYS
Céline Fernandez
Céline FERNANDEZ

Consultante RH

Nathalie PINARD
Nathalie PINARD

Consultante RH

Ophélie SELLIER
Ophélie SELLIER

Consultante RH

Ophélie DELETANG
Ophélie DELETANG

Chargée de recrutement

Sandrine MARQUES
Sandrine MARQUES

Chargée de recrutement

NOS ACTIVITÉS

Basés à Chartres depuis 1998, nous intervenons principalement auprès des entreprises en Eure-et-Loir sur la région Centre Val de Loire. Néanmoins, certains de nos clients sont situés sur le reste du territoire.

Nos structures collaborent avec tous types d’entreprises et d’organismes. Notre expertise est reconnue pour l’ensemble des métiers, des organisations et des activités (commerce, industrie, services…).

Notre clientèle est composée de PME, grands comptes, artisans, collectivités publiques…

Nos prestations sur mesure permettent à chacun de nos clients et candidats de bénéficier d’une efficacité optimale.

Carole Dehays Ressources Humaines

Le cabinet Carole Dehays Ressources Humaines accompagne les entreprises dans la gestion de personnel et de carrières à travers les activités suivantes :

La force de notre équipe réside dans sa capacité à conseiller les entreprises dans différentes problématiques RH.

Les consultants sont également habilités à l’utilisation d’outils RH reconnus permettant d’évaluer les compétences, la personnalité, les motivations des collaborateurs… Nous utilisons des tests de personnalité, tests de motivation et valeurs professionnelles, évaluation type 360°…

Notre expertise nous permet de répondre à vos demandes sur mesure comme par exemple la rédaction de votre règlement intérieur, la prise en charge des entretiens professionnels de vos collaborateurs, la rédaction d’une proposition d’embauche…

Le cabinet accompagne également les personnes dans leurs démarches de recherche d’emploi, d’orientation, de reconversion et de formation à travers les activités suivantes :

Carole Dehays Expert

L’agence Carole Dehays Expert vous apporte son expertise en matière de travail temporaire et de recrutement.

Une solution pragmatique, permettant de disposer rapidement d’un expert, pour la durée souhaitée, sans engagement à long terme.

Notre équipe de consultants accompagne les entreprises afin de pallier à :

  • Surcroît d’activité 
  • Changement de stratégie 
  • Mise en place d’une nouvelle organisation
  • Restructuration, fusion, acquisition, cession d’activité
  • Remplacement
  • Prise en charge d’un projet délicat
  • Cumul emploi/retraite
  • Gestion administrative de personnel

Le mot de Carole Dehays

« Après 11 ans au sein d’un groupe mondial spécialisé en RH, j’ai créé en 1998 CAROLE DEHAYS RESSOURCES HUMAINES (cabinet de conseil RH) puis en 2008 CAROLE DEHAYS EXPERT (agence d’emploi).

L’autonomie, l’implication et la contribution à la fois économique et sociale du chef d’entreprise ont été et sont toujours pour moi, des vecteurs.

Je crois aux Femmes et aux Hommes. Il me parait essentiel de redonner toute la place à la dimension humaine au sein de l’entreprise. Elle est une source de richesse, de succès et de différenciation.

Le vieillissement de la population couplé à une rareté des compétences, nous confrontent à une crise des talents et nous impose à repenser notre stratégie RH.

Mon équipe et moi-même accompagnons les entreprises et les personnes tout au long de leur vie professionnelle :

Aider les étudiants dans leur future orientation

Palier vos accroissements d’activités et vous déléguer du personnel intérimaire adapté à vos attentes

Définir ensemble les postes et les compétences requises et recruter vos futurs collaborateurs

Analyser les écarts entre les compétences actuelles et celles du futur au travers d’entretiens professionnels, d’évaluations de compétences

Accompagner le salarié en matière de requalification de compétences par des bilans de compétences, de l’accompagnement VAE, de la formation professionnelle

Accompagner le collaborateur en mobilité externe par de l’outplacement

Accompagner les seniors désireux de poursuivre une activité professionnelle par des missions d’intérim en cumul emploi-retraite »